企業経営には様々なリスクがあります。
例えば、経営者がお亡くなりになり事業の継続に支障をきたしてしまう事や、環境の変化で資金繰りが悪化するなどのリスクが予想されます。
このようなリスクに備えるため、資金需要の発生等に備えた緊急予備資金の必要保障額を把握し、適切な準備を行うことが必要です。
役員退職金には、ゆとりあるセカンドライフに役立つ「退職慰労金」と経営者に万一があった際にご遺族に支払われる、生活保障と相続対策のための「死亡退職金・弔慰金」があります。
いずれの退職金も一般的に高額となりますが、計画的に生命保険を活用すれば、退職慰労金と死亡退職金・弔慰金を同時に準備することができます。
優秀な人材の確保と長期定着のためには、福利厚生制度の充実は欠かせない要素のひとつです。
福利厚生の一環として従業員の退職金や弔慰金など、生命保険をうまく活用して計画的に準備することをおすすめします。
万一の事故や突然の訴訟などで損害が発生したときも、損害保険を活用することで財務インパクトを最小限に抑えることができます。
想定されるリスクに対しての手当てができているかを確認し、起こり得るリスクの回避または低減を図るなどリスクマネジメントをしておくことが重要です。
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